Az Ön vállalatánál is okozott már problémát a motiváció hiánya?
Az Ön vállalatánál is esett már ki munkavállaló a tartós stressz miatt?
A negatív hatások jellemz?en munkahelyi túlterheltség következtében jelentkeznek, tartós fennállásuk esetén pedig ? egyebek mellett ? idegességet, gyomorproblémákat okoznak.
Ezek és más pszichoszociális problémák kezelésére hozta létre a Select Humáner?forrás Kft. a Stresszprogramját, a törvényi rendelkezés alapján.
1. Vállalati stresszprogram
2010. januárban lejárt a 2007.évi CLXI. törvény által a munkáltatóknak adott türelmi id?. Ez a jogszabály a munkavédelemr?l szóló 1993. évi XCIII. törvény módosítása (megjelent a 2007. évi 180. számú Magyar Közlönyben). Eszerint a munkaadóknak a már korábban ismert munkaegészségügyi kockázatok mellett azt is fel kell mérniük, milyen kockázatot jelent a stressz, és hogyan lehet azt elhárítani. A pszichoszociális kockázat a törvényi megfogalmazás szerint a munkavállalót a munkahelyén ér? azon hatásokat ? konfliktusokat, munkaszervezést, munkarendet, foglakoztatási jogviszony bizonytalanságát ? jelenti, amelyek stresszt, illetve ennek következtében munkabalesetet, vagy lelki eredet? szervi (pszichoszomatikus) megbetegedést okozhatnak.
A munkahely hatékonysága nagyban függ a motiváltságtól, a motiváció pedig nagyban csökkenti a stressz. A Select Humáner?forrás Kft. olyan komplex programot tud nyújtani, ami segít a vállalatoknak a problémák feltárásában, a dolgozók hatékonyságának növelésében. Segítséget kívánunk nyújtani azoknak a vállalatoknak, amelyek a munkavállalókat ér? munkahelyi stressz felmérését és kezelését nem egy indokolatlan, felesleges plusz tehernek, hanem a szervezet hatékonyságát és a munkavállalók elkötelezettségét is növel? lehet?ségnek tartják.
A mérés el?nyei a munkáltató számára:
felhívhatja a figyelmet a különösen stresszes munkakörökre
információt adhat az egyén szintjén arról, ha a lelki eredet? kimerültésg a figyelem lanyhulásához, vagy súlyos demotiváltsághoz vezethet
segíthet optimalizálni a munkakörök és a munkavállalók közötti összhangot
segítséget nyújthat a kiválasztási folyamat során, hogy mely személyes tulajdonságok különösen fontosak egy-egy pozíció betöltésekor
Fontos hangsúlyozni, hogy az általunk kidolgozott módszer olyan elemeket tartalmaz, amely segítségével az intézkedések hatásai rendszesen ellen?rizhet?k, és szükség esetén a nem megfelel? hatékonyságú tevékenységek elhagyhatók, módosíthatók, illetve új, hatékonyabbank vélt intézkedések indíthatók el.
2. Pszichoszociális felmérés részei
Munkahelyi stresszorok azonosítása kérd?ív segítségével (teljes dolgozói létszám részvételével). 35 leggyakoribb vállalati stresszor azonosítása.
Alap program:
Fizikális paraméterek vizsgálata a pillanatnyi stressz nagyságának megállapítása érdekében és ujjbegyszúrással történ? vérvizsgálat a tartósan fennálló stressz esetleges következményeinek vizsgálatára.
B?vített program:
Fizikális paraméterek vizsgálata a pillanatnyi stressz nagyságának megállapítása érdekében és vénás vérvétel a tartósan fennálló stressz esetleges következményeinek vizsgálatára.
3. Miért fontos ez a vállalat számára?
A vállalat legfontosabb értéke az ember. Érdemes ezt nem egyszer? jelszóként, üres fordulatként értelmezni, hanem tudatosan alkalmazni azokat a technikákat, menedzsment és HR eszközöket, amelyek ténylegesen ezt az értéket védik, fejlesztik, teszik elkötelezettebbé. A Select Humáner?forrás Kft. a legfontosabb er?forrás meg?rzését, az emberi egészség megtartását, javítását, az egészséges életévek számának növelését segíti el? szolgáltatásával.
Ezáltal:
megfelel a stressztörvénynek
tör?dik a dolgozók egészségével
megnövekedett lojalitásnak köszönhet?en kevesebb hiányzás és magasabb munkabírás lesz jellemz?
Az életünk szerves része: a stressz. Fontos, hogy jobban megértsük, mit is fed ez a fogalom, mik a tünetei, megnyilvánulásai, hogyan érinti az életünket, milyen módon lehet kezelni.
Lényeges annak megértése, hogy az életünk alapfolyamataival bár együtt élünk, azokat mégsem tudjuk olyan egyszer?en kezelni, mint sok más, könnyen, vagy nehezebben megtanulható feladatot.
A szolgáltatásunk fókuszál ezen belül a vállalati helyzetekben el?forduló stressz-helyzetek felismerésére, és kezelésére. Mérni tudjuk a vállalat HR-rel kapcsolatos viszonyát, szemléletét, és a vállalati feszültségeket, a stressz vállalaton belüli tüneteit (symptoms), megjelenési formáit: az egész szervezeten belül (a kommunikáción belül, a szervezeti felépítésen belül), a csoportok között, a csoportokon belül, és az egyéni szinteken.
Vállalunk vállalatok számára Stressz-workshopot
15-20 perces kicsoportos demonstráció (önkéntes jelentkez?kkel) annak bemutatására, hogy egyrészt milyen szerteágazó az, ahogy az egyes személyek észlelik a feszültséget kelt? helyzetet, és az azzal együtt járó jelenségeket, másrészt mégis hogyan lehet strukturáltan elindulni afelé, hogy valamilyen adaptív, csak ott érvényes, és hasznos megoldást kialakítsunk.
A bemutató célja annak felismerése is, hogy amikor azt gondoljuk, hogy az életünk egy szeletér?l mindent tudunk, mégis mennyi mindent nem tudunk észrevenni: szintén a helyzetb?l, a személyes bevonódásból adódóan. Milyen szinteken lehet az adott problémákkal foglalkozni, és ennek viszonya a vállalati stressz-kezel? foglalkozásokhoz: tanácsadástól a relaxálásig, a vállalati kultúra vizsgálatától az egyéni igények/vállalati igények egyeztetéséig.
A workshop végén lehet?séget kellene adni arra, hogy a résztvev?k kérdezzenek, illetve utána, a szünetben odajöhessenek az egyéni kérdéseikkel, amiket esetleg nem tennének fel a nyilvánosság el?tt.
Hívja irodánkat és éljen az ingyenes konzultáció lehet?ségével!
A Select Humáner?forrás Kft. részére a szakmai hátteret az ABO Europe Institute Kft. orvosai és szaktudása biztosította.